内容维护不应该只在换版时发生。更健康的方式是把案例、洞察、产品更新和招聘信息拆成固定节奏。

每个栏目都需要明确负责人、更新频率和最小可发布格式。

当节奏建立起来，网站会自然记录公司的变化，也会给客户更稳定的信任感。